在面试过程中，除了常见的面试题目外，面试官有时会出其不意地提出突发性题目，以测试应聘者的应变能力、心理素质及综合素质，面对这些突如其来的问题，应聘者应该如何应对呢？本文将为你揭示面试突发性题目的应对策略。

面试突发性题目的特点

面试突发性题目往往具有不可预测性、灵活性和实际性等特点，这类题目常常让应聘者措手不及，因为它们不按照常规的面试流程出题，而是根据当前的社会热点、公司情况或行业趋势来设置问题，应聘者需要在短时间内迅速思考并作出回答。

应对突发性题目的策略

1、保持冷静：面对突发情况，首先要保持冷静，不要惊慌失措，深呼吸，给自己一些时间来思考并理清思路。

2、迅速反应：在思考的过程中，要迅速整理思绪，抓住问题的关键点，然后作出回答。

3、展现自信：即使面对突发情况，也要展现出自信的态度，相信自己有能力解决问题，并表现出积极的态度。

4、合理应对：在回答突发问题时，要注意言简意赅，直接回答问题，避免绕圈子，要合理运用自己的知识和经验来解答问题。

5、灵活变通：由于突发问题往往具有灵活性，因此在回答时也要灵活变通，可以根据实际情况调整自己的回答，展现出自己的应变能力。

常见面试突发性题目及应对示例

1、谈谈你对公司的最新动态的看法？

应对示例：可以先了解一下公司的最新动态，然后结合公司的业务、行业地位等方面谈谈自己的看法。“我认为公司的最新动态展示了公司在行业中的领先地位和创新精神，我非常支持并看好公司的发展前景。”

2、你如何看待你的一个优点在团队中可能带来的负面影响？

应对示例：可以先阐述自己的优点，然后说明在团队中如何避免其带来的负面影响。“我的优点是积极主动，这有助于推动团队的项目进度，为了避免其带来的负面影响，我会在积极的同时，注重与团队成员的沟通，确保我的行动与团队目标保持一致。”

3、如果你遇到一位非常难相处的同事，你会如何处理？

应对示例：可以讲述自己的处理方式，强调以沟通和合作解决问题。“我会先尝试与难相处的同事进行沟通，了解彼此的想法和观点，如果问题无法解决，我会寻求上级或人力资源部门的帮助，寻求合适的解决方案。”

提高应对突发性题目的能力

1、积累知识：在日常工作中多积累知识，关注时事热点和行业趋势，以便在面试中能够应对各种突发问题。

2、练习模拟：可以通过模拟面试来练习应对突发问题，提高自己的应变能力。

3、增强心理素质：加强心理素质锻炼，保持自信、冷静的态度，以应对各种突发情况。

4、善于思考：培养自己的思维能力，学会迅速反应和灵活变通。

面对面试突发性题目，应聘者需要保持冷静、展现自信、迅速反应并合理应对，通过积累知识、练习模拟、增强心理素质和善于思考，可以提高自己的应对能力，这样，无论面对何种突发问题，都能游刃有余地应对。