在每年的国家公务员考试中，总有一些岗位因其特殊性质或工作内容而相对冷门，本文旨在详细分析往年12月22日国考中最不热门岗位的各项特性，包括岗位介绍、工作内容、任职要求等，并对其进行全面的评测，以便考生了解该岗位的优缺点及目标用户群体特征，通过与竞品岗位的对比，为有意向报考的考生提供决策参考。

岗位特性介绍

1、岗位名称及基本信息：介绍该冷门岗位的名称、所属部门、职位数量等基本信息。

2、工作内容：详细描述该岗位的主要职责和日常工作任务，包括岗位职责、工作流程等。

3、任职要求：分析该岗位的学历要求、专业要求、年龄限制等，以及是否需要具备特定技能或资格证书。

4、工作环境与待遇：介绍该岗位的工作地点、工作环境以及薪酬待遇，包括津贴、福利等。

使用体验

1、岗位职责体验：以一名在该岗位工作的公务员的角度，描述实际工作中的感受，包括工作压力、工作成就感等。

2、工作流程体验：介绍该岗位的工作流程，包括决策过程、执行任务等，并分析其效率和便捷性。

3、人际关系体验：讲述与同事、上下级之间的关系，以及团队协作的实际情况。

与竞品对比

1、与热门岗位对比：将冷门岗位与热门岗位进行对比，分析两者在工作内容、竞争程度、薪酬待遇等方面的差异。

2、与其他国考岗位对比：将冷门岗位与其他国考岗位进行对比，突出其特点与优势。

3、与其他职业对比：将国考中的冷门岗位与其他职业进行对比，如企事业单位、民营企业等，分析其在职业发展、稳定性等方面的优劣势。

优缺点分析

1、优点：分析该岗位的独特优势，如工作压力相对较小、竞争程度较低、工作内容相对轻松等。

2、缺点：阐述该岗位的不足之处，如晋升空间有限、工作内容较为单一等，结合历年国考趋势和行业发展动态，预测未来可能面临的挑战和变化。

目标用户群体分析

1、群体特征：分析报考该冷门岗位的主要人群特征，如学历背景、专业方向、性格特点等。

2、报考动机：探讨考生报考该岗位的动机，如追求稳定职业、对特定领域有浓厚兴趣等。

3、职业发展路径：分析该岗位的职业发展路径和晋升机会，以及在不同行业或领域中的竞争力。

综合以上分析，对往年12月22日国考中最不热门岗位进行全面评价，总结该岗位的优缺点，并针对目标用户群体给出建议，结合国考趋势和行业发展动态，为考生提供报考建议和未来职业规划建议。

附录

提供与该岗位相关的数据图表、历年报考数据等附加信息，以便读者更全面地了解该岗位。

（注：本文为模拟文章，具体国考岗位特性需根据实际情况撰写。）

本文旨在为广大考生提供关于往年12月22日国考最冷门岗位的深度评测，通过岗位特性介绍、使用体验、与竞品对比、优缺点分析以及目标用户群体分析等多个方面的阐述，希望能够帮助考生全面了解该岗位的特点和优劣势，为报考决策提供参考。